İNSAN KAYNAĞINI EN ÖNEMLİ SERMAYEMİZ OLARAK GÖRÜYORUZ.
İnsan Kaynakları politikamız, çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerini destekleyen, iş-özel yaşam dengelemesine önem veren, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını yükselten bir yaklaşımı benimsemektir. Bu çerçevede amacımız, nitelikli insan kaynağına ulaşmak, bu kaynağın eğitim ve gelişimine katkı sağlayarak başarılı kariyer planlaması için gerekli sistem ve süreçleri hayata geçirmektir
Çalışan İlişkileri ve Çalışan Hakları
Florya Holding, her çalışanın eşit ve adil muamele görmesini sağlamak için çaba gösterir. Şirket, cinsiyet, ırk, din, yaş, cinsel yönelim, engellilik durumu veya diğer yasal koruma altındaki kategorilere dayalı ayrımcılığa karşı sıfır tolerans ilkesine sahiptir. Ayrıca, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal gerekliliklere ve standartlara tam uyum sağlar.
Çalışan Seçimi ve Yetenek Yönetimi
Florya Holding, en yetenekli ve uygun adayları seçmeyi amaçlar. İşe alım süreçlerimiz, objektif, adil ve şeffaf olacaktır. Çalışanların kariyerlerini geliştirmeleri için fırsatlar sunarız ve iç yükselme fırsatlarına öncelik veririz.
Eğitim ve Gelişim
Çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmelerine ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olmak amacıyla eğitim ve gelişim fırsatları sunarız. Bu, hem bireysel hem de kurumsal başarılarımızın anahtarıdır.
Performans Yönetimi
Florya Holding, çalışanların performansını düzenli olarak değerlendirir ve geribildirim sağlar. Bu, çalışanların hedeflere ulaşmalarına ve sürekli olarak gelişmelerine yardımcı olur.
Çalışan Refahı ve Denge
İş ve özel yaşam dengesini korumak önemlidir. Florya Holding, çalışanların refahlarını destekler ve esnek çalışma düzenleri gibi olanaklar sunar.